Recruit employees as intern. Keep them motivated to do overtime. If you don't, they sack you (without notice) and pay no salary. Recruit new interns and cycle goes on. Their motivations include, "increment after three months", "client agreed to pay after prototype delivery", "funding on the way", "will give share on profit" etc. Receive salary by the end of next month (if lucky) or with even more delay. Sales team is the biggest victim. First, attend office hours, then go to field work by eve

Eto baje obostha chilo na aga but ekhn eto toxic. 12 jon employee manage korte  ki hr lage.

Beware of this fraudulent company.

CEO Hafiz escaped without clearing employee salaries.

All workers have 5–6 months of unpaid dues.

No transparency in management or finances.

Employees were overworked and underpaid.

No proper HR or grievance redressal system.

Sudden shutdown without any notice.

Team morale was constantly low.

Clients left due to poor service and broken promises.

Multiple legal issues are still pend

আমি সিনিয়র সফটওয়্যার

This company thrives on under paid workers working overtime just for a dream to be software engineer, women are paid less than men and when this topic arises they say "A man has families to take care of...", they make you work on a single off day of the week making their employees work almost 30 days of a month, no leave on emergency even if you do take one you'll have to fullfil it by working on your off days, even if you take one of your rightful off days they corner you and make you feel g

They hire for Java Spring Boot. After join they force there employee to work in Groovy Grails pro

১) যতদিন এই কোম্পানিতে আপনার ভ্যালু আছে আর আপনি যদি ভালো চাটতে পারেন, আপনার ভালো পরিমাণে স্যালারি ইনক্রিমেন্ট হবে।

২) যদি লম্বা সময়ের জন্য অসুস্থ হন, সেই মাসে অন্যরা স্যালারি পেলেও আপনি দেরিতে পাবেন, হয়তো পাবেন না, বলবে পরের মাসে মিলিয়ে দিবে।

৩) প্রজেক্ট ম্যানেজার জানেই না কিভাবে প্রজেক্ট ম্যানেজ করতে হয়। সে মূলত বসের তেল ম্যানেজার। তাকে একটা প্রজেক্টের ক্রাইটেরিয়া রিকোয়ারমেন্ট সম্পর্কে জিজ্ঞেস করলে সিনিয়র ডেভেলপারের সাথে কথা বলতে বলে। প্রজেক্ট/কাজ সম্পর্কে কিছু জিজ্ঞেস

At Xeon Technology, employees have to work 6 days a week, yet the salary they offer is quite low.

একটা কোম্পানির হায়ারিং কেনো তিনমাস ধরে হয় এইটা এক অদ্ভুত ব্যাপার। কারো হাতে অঢেল সময় কোনো কাজে আসছে না ধরে নিয়ে যদি এপ্লাই করে তাহলে এই প্রোসেসের সাথে সে আগাতে পারবে। 

তারপর MCQ, First Technical, Second Technical রাউন্ড পাস করে ফাইনাল রাউন্ড দেয়ার ২০ দিন পর যখন মেইল আসে required "Technical Ability" meet করতে পারে নাই তাহলে অবশ্য অঢেল সময় থাকলেও কিছুটা মন খারাপ হতে পারে। 

এছাড়া ফাইনাল রাউন্ডের কোড judge করতে আসা দুইজন এমপ্লয়ি যখন কোশ্চেনই ঠিকমতো জানে না, কোশ্চেন নিয়ে আস

১। পুরো কোম্পানিতে মাত্র একজন প্রজেক্ট ম্যানেজার, আগে যিনি ছিলেন তাকে এই বলে তাড়িয়ে দেয়া হয়েছে যে:

cons - 
১. ১০ ঘন্টা অফিস।
২. ওভার প্রাইস লাঞ্চ ,কোয়ালিটি বাজে। 
৩. স্যালারি হত

Good Work life balance 

Hybrid 

Super friendly coworkers and senior

1. As a employee, you do not know when you will be permanent or even permannt even after two

BRAC IT  এখন পুরোপুরি এক ধরনের শিট হোল হয়ে গেছে।
তপু আর মিনহাজ দুই CTO, একে অপরের শত্রু, কাজ তো কিছু না, শুধু রাজনীতির খেলা— ঠকানো... 
দুইজন CTO তাদের পছন্দসই লোকদের নিয়ে এসে কোম্পানির অবস্থা নষ্ট করে ফেলেছে। তারা কাজের কোন জ্ঞান না থাকা সত্ত্বেও পাহাড়সম টাকা পাচ্ছে। আর যাদের আসলেই কাজ জানে, তাদের কম টাকা দেওয়া হয় এবং নানা ভাবে হয়রানি, অসম্মান করা হয়। যখন বেতন বাড়ানোর কথা আসে, তখন নানা অযুহাত খোঁজা হয়।
আর এখানে  Nepotism (স্বজনপ্রীতি) চলছে, তা বলার অপেক্ষা রাখে ন

স্ক্যাম করে কোম্পানিতে ঢুকিয়ে ইনক্রিমেন্ট করেনা। স্যালারি র‍্যাঞ্জ খুবই বাজে। ফেসবুকে সার্চ দ

welldev offers a top-notch global work environment. Timely salary disbursement, flexible hours, a

সুদের প্রোডাক্ট বানাতে হয়। অযোগ্য CTO যিনি সারাক্ষণ অন্যের কাজের ভুল ধরায় ব্যস্ত থাকেন। নাস্তিক

বাংলাদেশের অভাবী মানুষের জীবনের সমস্যা বিক্রি করাই এদের মূল বিসনেস, কিন্তু অদতেও এরা কোন সমস্যা সমাধান করেনা, আমার কনসার্ন ঠিক এখানে 

• মানুষের জীবনের সমস্যা কত টুকু সমাধান হল, সেটা নিয়ে খুব একটা কনসার্ন এরা না 
• মার্কেটে কোন প্রোডাক্ট স্টেবেল করা নিয়ে মাথা ব্যথা নেই, ইনভেস্টরের সামনে ডেমো দিয়েই শেষ 
• স্টেবেল প্রোডাক্ট যেহেতু নেই, আপনার কাজের প্রোফাইল হবেনা
• বেতন খু

You will find one of the best office cultures in BD. Islamic vibes are everywhere, no complaints

নেতিবাচক অভিজ্ঞতা:

1. বেতন ও কাজের ভারসাম্য নেই:

• বেতন কাঠামো অত্যন্ত দুর্বল; জুনিয়র ডেভেলপারদের ১০ হাজার টাকার নিচে দিয়ে সিনিয়র লেভেলের কাজ করানো হয়।

• সিনিয়র ডেভেলপারদের বেতন

Pros:

- Everyone is friendly — CEO, CTO, COO — everyone is more like some cool dudes.

- Flexible work culture.

- Internet bill is covered.

 Cons:

- New employees are asked to leave a review on Glassdoor right after joining (they don’t force, just ask), which isn't a good practice. You can’t form a real opinion about a company that early — it takes time to understand the culture an

RedDot Digital Limited এ কাজ করে জীবনের এক অমূল্য শিক্ষা পেয়েছি - ধৈর্যের সীমা কোথায় সেটা বুঝেছি, সহ্যশক্তি কোথায় ফুরায় সেটা টের পেয়েছি।

যদি আপনি শেষ মুহূর্তের রিকোয়্যারমেন্ট, বিভ্রান্তিকর মিটিং করতে ভালোবাসেন - তাহলে আপনি সঠিক জায়গায় এসেছেন।

ওভারটাইম? অফিসটাই হয়ে উঠবে আপনার দ্বিতীয় বাসা - আসলে প্রথমটা।

ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালান্স? ওয়ার্কই আছে, লাইফটা আপনি স্বেচ্ছায় বিসর্জন দেবেন।

ইনক্রিমেন্ট/অ্যাপ্রেইজাল? - গোপন রহস্য। HR পর্যন্ত জানে না কখন হয়।

আপনি কি QA করতে পারেন?
একজন  QA হিসেবে আমার শোনা সবচেয়ে আশ্চর্যজনক প্রশ্ন। কোম্পানির এইচআর Rahi Al Adnan মার্চের ৮ তারিখ ২০২৫ থেকে আমাকে প্রতি সপ্তাহে একবার কল দিয়ে নিশ্চিত করে আমি ইন্টারভিউতে উপস্থিত থাকবো নাকি। আপমি প্রত্তেকবার ই তাকে কনফার্ম করি , কিন্তু দিন আর আসে না । অবশেষে ৭ এপ্রিল ২০২৫ এ আসে সেই কাঙ্খিত দিন। আমি জানি Searchlite Communications Ltd. একটি রিক্রুটিং এজেন্সি কিন্তু গ্রামীনফোন, তাদের মাধ্যমে নিয়োগ দেয় তাদের একজন এক্সপার্ট এর উপস্থিতি প্রয়োজন ছিল। 

তার বদ

They don't have any projects other than BRAC Bank, Microfinance. Just SHOW OFF. They don't even h

Pros:

• good salary for the junior and mid positions.
• most of the engineers are nice, smart and great people, they are helpful, good mentors and generally tolerant to mistakes. Overall they are great people and you can learn from them and take good advice.
• it has a large and modern codebase and there's scope to learn some fancy things.

Cons:

• The company is extremely shady with many of it's polici

আমি এই কোম্পানিতে কিছু সময় কাজ করেছি এবং আমার অভিজ্ঞতা মোটেও সন্তোষজনক ছিল না। কাজের পরিমাণ এতটাই বেশি ছিল যে ব্যক্তিগত জীবন বলে কিছুই অবশিষ্ট থাকত না। সরকারি ছুটিগুলো মানা হতো না, বরং তখনও কাজ করানোর চেষ্টা করা হতো অতিরিক্ত অর্থের প্রলোভন দেখিয়ে — যা কোনো সুস্থ কাজের পরিবেশের লক্ষণ নয়।

বেতন অন্যান্য কোম্পানির তুলনায় কম, এবং কোনো লাঞ্চ ফ্যাসিলিটিস দেওয়া হয় না। মানসিক চাপ এতটাই বেশি যে ছুটির দিনেও শান্তি পাওয়া যায় না।

অফিসের উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের, ব

From the outside, the company may seem like a beacon of success. With flashy social media posts and self-congratulatory messages, it proudly presents itself as one of the top companies (which obviously isn’t) in the world. But those who have witnessed the internal workings know a harsh truth — it’s all façade on the outside and chaos within.

Disturbing Workplace Rumors & Conflicts of Interest:

আমি Craftsmen কোম্পানিতে Senior Software Engineer 2 পজিশনের জন্য ইন্টারভিউ দিয়েছিলাম। যারা এই ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মধ্যে দিয়ে গেছেন, তারা জানেন, এই প্রক্রিয়ায় কতগুলো ধাপ থাকে: প্রাথমিক স্ক্রিনিং, AWS সলিউশন সলভিং, টেকনিক্যাল রাউন্ড ১ ও ২, UK(M2A Media) টিমের সাথে টেকনিক্যাল সেশন এবং সবশেষে CEO আজাদ সাহেবের সাথে চূড়ান্ত আলাপ।

সবগুলো ধাপ সফলভাবে শেষ করার পর চূড়ান্ত দিনে স্যালারি ইনক্রিমেন্ট নিয়ে আল

Pros:

• Honestly, none worth mentioning based on my experience.

Cons:

পশ হাংকি পাংকি করে বেড়ায় অফিসে কিন্তু অফিসিয়াল ফ্যসিলিটিস নাই। ব্যক বাইটিং,  হিউমিলিয়েশন ত আ

Guys, please beware of this company. Your life will be ruined if you join this company. They pretend to be have a friendly culture but actually its not . They will keep your payment due for over 3 months and regular salary is a dream here. The MD and HR are two clowns with no vission . They even threat people if you ask for your salary. Ver less carrier development here , please make proper investigation and also make yourself prepared with enough money to survive for 3 months without salary

1. Owner or CEO of this company is very unethical.

2. If an employee is in notice period

১. তাদের কালচার হইলো দাস কালচার

২. গ্লাসডোরে যা রিভিউ আছে সব পেইড রিভিউ 

৩. কারণ ছাড়াই প্রবেশন পিরিয়ড এক্সটেন্ড করে

৪. ইন্টার্ণ হায়ার করে ৪ মাসের জন্য, ১-২ মাস যেতে না যেতেই ফায়ার করে, যা ইন্ডাস্ট্রিতে সদ্য আসা একজন ট্রেইনির সফটওয়্যার ক্যারিয়ারের বারোটা বাজাতে যথেষ্ট। তোরা ৪ টা মাস ইন্টার্ন  না রাখতে পারলে হায়ার করিস কেন?

৫. তাদের একটা সার্কেল আছে, খুলনার, তারা ছাড়া বাকিদের মাঝে কোনো ভালো রিসোর্স বেশিদিন থাকে না। 

৬. নাস্তা খাওয়ার সময় এসে

Last year I was hired before EID UL FITR. When I was given the confirmation letter it was showing that it was a six months contractual job and if they need more they might extend the contracts.  There was a major issue in their transportation module to process more parcels. Also the AGM was involve in their ecommerce who was not able to fix that issues as the exact reason  was not find. After analyses the system found reason and fixed that. Besides this the AGM was not able to handl

1. The company's CEO, Rafi Dowla, has a very low sense of professionalism. His behavior is extremely rude. He humiliates senior employees in front of juniors and even fires junior employees without notice.

2. The company’s manager, AKM Golam Murshed, would be satisfied if he could make employees work 20 hours a day. During salary increment time, they fool employees with promises of a 13% raise. A blaming and toxic culture has been established in the office so strongly that every

Interview diye tikar por 1 week office e test hisebe rakhe then...baad deyar jonne bole j ekjoner

এই কোম্পানির পরিবেশ খুবই পক্ষপাতমূলক। কিছু নির্দিষ্ট মানুষকে আগেভাগেই বেছে

বাইরে থেকে দেখে অনেকে ভাবে, বড় নাম মানেই ভালো প্রতিষ্ঠান। কিন্তু বাস্তব অভিজ্ঞতা জানলে চোখ খুলে যাবে।

📍 বেতন ব্যবস্থায় চরম অব্যবস্থাপনা:
– মাস শেষ মানেই অনিশ্চয়তা, ১৫ তারিখ পেরিয়ে গেলেও বেতনের খবর নেই।
– “টাকা নেই” বলা হয়, অথচ নতুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ঠিকই প্রকাশিত হয়

Environment, culture & facilities are very good. 

salary is not up to the mark,

খারাপ দিকসমূহ:

১. ঘণ্টাভিত্তিক বেতন — অফিসে ১০ মিনিট দেরি করলেই এক ঘণ্টার বেতন কেটে নেওয়া হয়।
২. দীর্ঘ অফিস সময় — সকাল ৮টা থেকে সন্ধ্যা ৬টা পর্যন্ত কাজ করতে হয়, যা একটি দীর্ঘ সময়।
৩. কো

Behaving like garments worker to their employees 

NEXT IT Limited is a highly disappointing workplace, and I strongly advise job seekers to proceed with caution. Although the company has been around for over 15 years, it has not secured a single external client. All work revolves around one internal client—the Managing Director—who uses the company solely to support his own garments business. This severely limits professional growth, learning opportunities, and career advancement.

The salary disbursement is extremely irre

I, along with 14 others, attended their internship progra

BJIT-এ কিছু ধাপ অতিক্রম করে ফাইনাল ভাইবা পর্যন্ত অংশগ্রহণ করেছি। কিন্তু পুরো প্রক্রিয়ায় তাদের প্রফেশনালিজম দেখে আমি সত্যিই হতাশ। নিচে আমি আমার ব্যক্তিগত পর্যবেক্ষণগুলো শেয়ার করছি:

1. এইচআর টিম অত্যন্ত অপেশাদার: প্রাথমিক কমিউনিকেশন থেকেই অসঙ্গতি ছিল। তাদের ব্যবহার এমন যে ভাইবাতে প্রশ্ন করে পাশের অন্য ম

less work,  high office politics. most toxic envitonment. everyone is spy.   High

1. office is full of relatives of managemnet. they are roaming all day arround you. Difficult to keep concentration.
2. at least 15 times in a day, MD comes into developer's room without any reason and stands behind you though all computer's screens are monitored from his room. (very toxic)
3. No break is allowed without natural call.
4. Frequently hr policy is changed when any facilities go againts them.
5. notice period 2 months, but there is an eid bonus in

Slowly down fall and mismanagement causes the company to shutdown suddenly without any notices.</

I have a long career journey. Throughout this journey, I have faced many ups and downs. When I joined this UK-based company, which is the parent company of Doctime (people don't recognize Media365 Limited, so they mention Doctime in job posts), I had a shocking experience just after joining!

I saw our CEO come from the UK and already fire more than 10 people — and some were in the queue. Our CEO the