কোম্পানির কিছু নেগেটিভ সাইড:::

- ক্যারিয়ারের কোন গ্রোথ নেই বললেই চলে HR এ

- গ্রীন ফ্যাক্টরি হয়ে ও স্যালারি ৭ তারিখের পরে চলে যায়। 

- শুক্রবারে ডিউটি করায়। ফোর্স লেবার। আমার সিক লিভের দিন অফিসে আসতে বলা হয়েছে।সিক লিভের দিন কেন অফিস এসে মিট করে গেলাম না,তাই সিক লিভ rejected kora hoise.

- Eid er offday etodin hobe,bolar por seta niye talbahana kore...

- No job Security. Not a stable job for growth. You can be fire anytime.

- Probationer period

দুইটা HR cum Senior developer অফিসটারে নিজেদের বাপ দাদার সম্পত্তি মনে করে। ১০-৬টা অফিস টাইম বলে জয়েনিংয়ের সময়, কোনো জীবনে ৭.৩০-৮টার আগে বের হওয়া যায় না, বের হওয়ার ঠিক ১০-১৫মিনিট আগে এমন সব কাজ দিয়ে দেয় যে বের হওয়া যায় না। স্যালারি জীবনেও মাসের ১০তারিখের মধ্যে হতে দেখি নি যতদিন আমি ছিলাম। আর যদি জব ছেড়ে দেয় কেউ তাইলে এমন ব্যবহার শুরু করে যেন তারা টাকা দিয়ে দাস কিনছে সেই দাস চলে যাচ্ছে! I wish আমি এই দুইটারে পুলিশের কাছে দিতে পারতাম এদের কৃতকর্মের জন্যে। এরা দেখতে আপাদমস্তক প্রাক্টিসিং মুসলিম হ

i. ম্যানেজমেন্ট পুরাই জঘন্য এবং হিপক্রেট 
ii. তারা যদি বুঝতে পারে , তাদের কোন ভুল হৈছে , ঐ কাজ তারা আরও বেশী  করে করবে।  যেমন সি ও ও এর একটা বাজে অভ্যাস আছে নাক খোটা , সে যদি বুঝতে পারে , আপনি বেপারটা  দেখছেন , সে আরও বেশী  করে করবে , এমন ভাবে করবে যেন  সে হাততলী চাইতেছি।   কোম্পানীতে এমন কিছু লোক  ও আছে  যদি পারতো হাত তালি  ও দিতো এই ঘটনায়, ওই চামচ গুলাই কোম্পানির সিনিয়র ইনজিনিয়ার বা ম্যানাজার  নাম পরিচিত।  
iii. ম্যানেজমেন্ট

ওলি আহাদ নিজেকে পীর আউলিয়া গোত্রের কেউ মনে করে।

সবাইকে তার মিষ্টি ব্যবহার দিয়ে ভুলিয়ে রাখে কিন্তু কম্পানি চালাবার বেলায় লবডংকা।

একটা এপয়েনমেন্ট লেটার পর্যন্ত দিবে না এত আন প্রফেশনাল এরা।

একমাত্র স্টেবল সোর্স অফ ইনকাম বিকাশ এর প্রজেক্ট। বিকাশ টাকা দিলে বেতন হবে আর দেরি করলে বেতন হবে না।

বুয়েট, আই ইউ টি এবং আইবিএ ছাড়া অন্য কাউকে মানুষ মনে করে না।

শুভদীপ নামে এক বস এর **** মুখে নিয়ে বসে থাকা জুনিয়র ছেলে আছে যার কথায় ওলি আহাদ উঠে আর বসে 

মিটিং

এমডি মীর মাসুদ নিজেকে ইলন মাস্ক মনে করে। প্রতিদিন এম্পলয়িদের গালি না দিলে উনার ভাত হজম হয় না। এম্পলয়িরা চাকরি ছাড়ার আগে এইচ আর, সিইও নিজেই রিজাইন দিয়ে চলে গেসে সম্মান বাচাইতে। কিছু এক্স মিলিটারি বুড়া ভাড় এনে ডাইরেক্টর বানায় রেখে দিসে।

আসল কাস্টমার এর চেয়ে কম কাস্টমার দেখায় সরকার এর রেভেনিউ শেয়ার ফাকি দেয়ার জন্য। 

জঘন্য কাজের পরিবেশ। এরা ইনথি হোস্ট করে কিন্তু কারেন্ট চলে গেলে ডাটা সেন্টার বন্ধ হয়ে যায়। বিভিন্ন মন্ত্রী এমপি বিটিআরসির লোকজন কে নিয়মিত টাকা পাঠিয়ে হাতে রাখে এর

You never know when you will get fired. One day you will wake up and you will know you lost your

Everything is good.Just HR department is much slower.

Salary structure - fine

Lun

Working at Prime Tech Solutions has been a rewarding experience. The work environment is friendly, supportive, and collaborative, which makes day-to-day tasks enjoyable. The company embraces modern technologies, giving employees the chance to work on challenging and innovative projects across various industries.

There’s a strong focus on professional growth, an

এখানের ম্যানেজমেন্ট সব চেয়ে ফালতু,তারা খালি চেয়ারম্যানকে তেল দেওয়ার জন্য রেডি থাকে। এখানে অযোগ্য

It's not the employees fault that the company has absolutely horrible security policy and some random troglodyte leaked a client's private banking data in his personal GitHub repo (who was deservingly laid off with 2 months severance) but the employees are definitely suffering from it through strict cost cutting in company facilities, worse than lackluster increments, and worst of all, experienced developers getting laid off and replaced by freshers because of lower salary (But the upper mana

এদের বেশ কিছু ভাল দিক আছে সেগুলাই আগে বলি।

খাবার দাবার ভালোই দেয়

অফিসটা অনেক সুন্দর। ডাইনিং এর জায়গাটাও বেশ ভালো। ভিউ ভালো। সাথে আছে খোলা ছাদ।

মন চাইলে সুখটান দেয়ার ভালো জায়গা আছে অফিসের মধ্যে, ছাদেও এই সুবিধা আছে। 

স্যালারী অনটাইম। স্যালারী নিয়া কোন হাংকি পাংকি নাই।

ভালো গেমের জায়গা আছে। ঘুমানোর জায়গা ও আছে। 

মাঝে মাঝে একসাথে ভায়েরা গান ধরে। মন চাইলে টুং টাং বাজানোর যন্ত্রপাতি আছে। 

এইচ আর গুলা এমপ্লয়ী ফ্রেন্ডলি। সচরাচর ক

They hire freshers in bulk with salary less than their own peon.

The software team is lead by 2 leads who has zero knowledge on core technology. The system is running on codes older than 20 years. The product team has no product knowledge and changes things as per mood of CEO. To be noted that CEO is a respected figure in the IT industry whose main focus is now activism and being a wanna be politician. 

Its good for fresher as u can learn and break things which are alread

Appstick Khulna r akta IT firm , CEO Mr, Riaz. Uni onar office er senior DER pa chate r junior DER parle marte ji ... Office politics chorom....

Salary thik moto dei nh bole client payment atke dise ... Still onker 3/4 month er salary Baki .. uni akta local private university teacher. So onkr direct student ase company te ejnno onke Mr Riaz k kisu bole nh cz Uni teacher ejnno..

Junior theke senior er kaj koria nibe salary dibe 10k 

At

কম্পিউটার ইজ লিমিটেড একটা একেবারে বাজে কোম্পানি। এখানকার ডিরেক্টররা সারাদিন ডেভেলপারদের পিছনে লেগে থাকে, যেন আর কোনো কাজ নেই। ওয়ার্ক লাইফ ব্যালেন্স বলে কিছু নেই এখানে। একটু ছুটি চাইলে বলে, "কেন নিচ্ছো? এখন নেওয়া যাবে না।" মানে, কোনো ব্যক্তিগত জীবন থাকবে না যেন

সব ডিরেক্টর, টপ থেকে বটম—সবাই একেকজন বাজে টাইপের মানুষ। আর প্রজেক্ট ম্যানেজাররা তো ডিরেক্টরদের আত্মীয়—কাজের যোগ্যতা নাই, তবুও বড় পদের চেয়ার দখল করে বসে আছে। যারা সত্যিকারের কাজ জানে, তাদেরই এখানে ভ্যালু নাই।

নিয়োগ আর ছাঁটাই (Hire & Fire)

১. এখানে হাতে গোনা কয়েকজন সিনিয়র স্থায়ী পদে আছে, বাকিরা সবাই অস্থায়ী। শেষ পর্যন্ত ছাঁটাই হবেই—এটা যেন নিশ্চিত।

২. কাউকে স্থায়ী করলেও, ছয় মাসের মাথায় হঠাৎ ছাঁটাই করে দেয়।

৩. নতুন কোনো প্রজেক্ট এলে হুট করে অনেক ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ দেয়। তারপর ৬-৭ মাস

• There are a few senior resources here who are permanent; the rest are all temporary. Employees must be laid off eventually.

• Even after making someone permanent, they lay them off within six months.

• When a new pro

This isn’t a company—it’s a family-run disaster. Nearly every employee is a cousin, sibling, or distant relative. If you're not part of their bloodline, you're nothing more than disposable labor. The so-called CEO operates remotely from the UK, pretending to lead a global business merger while exploiting Bangladeshi workers who carry the entire workload without fair compensation, appreciation, or timely pay.

1. MD Mr Rashad Kabir baper power dekhaiya project ney govt project. Facist er doler lok .

শুরু করছি এক অফিসের গল্প দিয়ে—যেখানে নিয়মের চেয়ে এক্সেপশন-ই বেশি। এখানে *CTO (Chief Trouble Officer)* পদে দুই জন বিশিষ্ট ব্যক্তি আছেন, যাদের মূল কাজ হলো বেতন নিয়ে লড়াই করা, কিন্তু কাজের বেলায় গায়েব হয়ে যাওয়া। এদের মধ্যে একজন হচ্ছেন কাইয়ুম সাহেব, যার মূল পেশা ইট-বালু-সিমেন্টের ব্যবসা, আর পার্টটাইম পেশা হলো অফিসে *অফিস পলিটিক্স* চালানো। টেকনিক্যাল নলেজ? *জিরো*! কিন্তু কারো মতামত তাঁর সাথে না মিললে? সেই কর্মীর ক্যারিয়ার তখন *রেস্ট ইন পিস*।  

অন্যদিকে আছেন *HR-এর আফল

There management is one the worst management. And they think engineer as a garments worker.

The CTO Ahmmad Asheq Bin Mazib will ask every c

পুরাটাই একটা স্ক্যাম কোম্পানি... বউ জামাই মিলে কোম্পানি চালায়... most weird part is the head of

এই প্রতিষ্ঠানে সিস্টেম ডেভেলপমেন্টের ক্ষেত্রে শিল্পমান অনুসরণ করা হয় না। 

নিয়োগ প্রক্রিয়া অত্যন্ত দুর্বল, এবং গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণে ইন্টার্নাল পলিটিক্স একটি প্রধান ভূমিকা পালন করে। 

বেতন কাঠামো অত্যন্ত নিম্নমানের, এবং পুরো বছরজুড়ে প্রায় কোনো বোনাস বা অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করা হয় না।

বেতন প্রদানেও কোনো নির্দিষ্ট সময়সীমা অনুসরণ করা হয় না। সাধারণত বেতন দ্বিতীয় সপ্তাহের শুরু থেকে শুরু করে তৃতীয় সপ্তাহের মধ্যে যেকোনো সময় দেওয়া হতে পারে, যা কর্

HR Mismanagement (J.M. Tariq):
The individual acting as HR, J.M. Tariq, lacks even the most basic knowledge of HR responsibilities. He is unable to draft proper emails and has no control over core HR operations — these are instead handled by the project manager. A clear example of his negligence: he was assigned the task of opening employee salary accounts at BRAC

They take 4 phases of interview for an Assistant QA Engineer, ask for 2 years of experience and t

Pros:

1. Everything

Cons:

1. Nothing

• চাকরিতে নেওয়ার সময় বলে নিয়েছিল অন্তত ১ বছর চাকরি করতেই হবে, ৫ মাস পরে ব্যাবসা ভালো যাচ্ছে না তাই আর রাখবেনা কাজে। পরে আরেকজন সহকর্মীর অনুরোধে ১ মাস নোটিস পিরিয়ড দিয়েছিল ।
• অফিস ছোট এক রুমের, অফিস টাইমে মাঝে মাঝে গল্প করলেও বস বিরক্ত হয়। 
• অফিসে টাইমার দিয়ে কাজে বসতে হয়, খাওয়ার বা বাথরুম ব্রেক নিলে টাইমার পজ করতে হয়।
• বসের ব্যাবসার ধারনা কম, কর্মীদের উপর রাগ ঝারে ব্যাবসা কেন ভালো হচ্ছে না এই বলে।
• প্রয়োজনের চেয়ে কর্মী কম, তাই প্রডাক্ট রেডি হতে সম

ওই কোম্পানিতে এমপ্লয়ীদের মানুষ মনে করা হয় না। বেতন ঠিকমত দেওয়া হয় না। ইচ্ছামত নিজেদের কাজ উঠি

চাকরীর কোন সিকিউরিটি নাই৷  সাবধান সাবধান সাবধান 

অর্ধ বছর সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্টের জাহান্নামের অভিজ্ঞতা: বিডি কলিং-এর একটি ব্রাঞ্চ থেকে

বাংলাদেশে যারা সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্টে ক্যারিয়ার গড়তে চান, তাদের জন্য কিছু অভিজ্ঞতা শেয়ার করছি — যা আমি এক বছর ভোগ করেছি। আশা করি, নতুনরা অন্তত সাবধান হতে পারবেন।

কোথায় কাজ করছিলাম?

একটি প্রতিষ্ঠান: বিডি কলিং-এর একটি ব্রাঞ্চ

যারা একসাথে অনেক ব্রাঞ্চে ব্যবসা চালায়, নানা নামে-পরিচয়ে।

যে ভুলটা করেছি<