আমি চাই কোম্পানি অনেক বড় হোক, কোন দিন বন্ধ না হোক।
by প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট
LalDot Digital
Mixed
ইতিবাচক দিক:
এই কোম্পানিতে চাকরির নিরাপত্তা অত্যন্ত ভালো, কারণ এটি একটি শক্তিশালী টেলিকম গ্রুপের অধীনস্থ। কর্মীদের জন্য সুবিধাগুলো অসাধারণ—নিজের, পরিবারের এবং পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ মেডিকেল কভারেজ, প্রভিডেন্ট ফান্ড, এবং কোম্পানির লাভের অংশীদারিত্ব। প্রতি বছর পুরো কোম্পানিকে কক্সবাজারে নিয়ে যাওয়া হয়—এরোপ্লেনে যাত্রা, ৫-তারকা হোটেলে থাকা, বাফেট খাবার, কনসার্ট এবং উপহারের আয়োজন থাকে, যা কর্মীদের মাঝে সম্মান ও উৎসাহ তৈরি করে। ইফতার, ঈদ গিফট, বায়সরিক গিফট আরও কত কি। এমপ্লয়ী নিজের এবং আরও দুইটি পারিবারিক অতিরিক্ত সিম এবং বিল প্রোভাইড করা হয়। শাটল সার্ভিস ও জিম সুবিধাও কর্মজীবনকে আরও স্বাচ্ছন্দ্যময় করে তোলে। বাচ্চাদের জন্য ডে কেয়ারের বেবস্থা রয়েছে। যদি ভালো ম্যানেজার মেলে, যে মানুষ হিসেবেও ভালো এবং ইঞ্জিনিয়ারিং ও ভালো, তাহলে এটি একটি সত্যিই চমৎকার কর্মস্থল।
নেতিবাচক দিক:
প্রযুক্তি ও সংস্কৃতির দিক দিয়ে এই প্রতিষ্ঠানে বড় ধরনের ঘাটতি বিদ্যমান। কোম্পানিতে CTO নেই, যার ফলে প্রযুক্তিগত দিকনির্দেশনার অভাব স্পষ্টভাবে অনুভূত হয়। অনেক ম্যানেজার প্রযুক্তিগতভাবে অদক্ষ—তারা প্রকল্প পরিচালনা, সিস্টেম ডিজাইন কিংবা আধুনিক সফটওয়্যার উন্নয়নে দুর্বল এবং যোগাযোগ দক্ষতাও প্রায় অনুপস্থিত। তারা ঠিক মতো এফোর্ট কালকুলেশন করতে পারে না, পারলেও সেটা নিয়ে যুক্তি দিতে পারে না, পরে লসে প্রজেক্ট কমপ্লিট করতে যেই ডেভেলপারদের উপর অমানবিক প্রেশার দেয়। টিম লিডরা মূলত শুধু ম্যানেজমেন্টে জোর দেন; তারা অনেক আগেই কোডিং ছেড়ে দিয়েছেন এবং প্রযুক্তিগত কাজে আর যুক্ত নন। এর ব্যতিক্রম হিসেবে ডেভঅপস টিম অত্যন্ত দক্ষ, এবং মূলত তারাই পুরো অবকাঠামো সচল রাখছেন। প্রতিষ্ঠানে প্রযুক্তি নিয়ে আলোচনার বা উদ্ভাবনের কোনো পরিবেশ নেই—না আছে টেক টক, না ইনোভেশন সেশন, না আর্কিটেকচার রিভিউ। এর সঙ্গে যোগ হয়েছে কিছু লিড ও ম্যানেজারের টক্সিক আচরণ ও অফিস পলিটিক্সে জড়িয়ে পড়া, যা টিমের মনোবল ভেঙে দেয় এবং একটি সুস্থ, গঠনমূলক কাজের পরিবেশ বাধাগ্রস্ত করে।
সঠিক নেতৃত্ব থাকলে এটি বাংলাদেশের ইনফোসিস হতে পারতো। কিন্তু রবি গ্রুপের ভুল নীতিমালা এবং সঠিক মানুষ গুলাকে দাইত্বে না দেয়ায়, এই প্রতিষ্ঠান একদিন বন্ধ হয়ে যাওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে।