নিয়োগ আর ছাঁটাই (Hire & Fire)
Relisource
Negative
নিয়োগ আর ছাঁটাই (Hire & Fire)
১. এখানে হাতে গোনা কয়েকজন সিনিয়র স্থায়ী পদে আছে, বাকিরা সবাই অস্থায়ী। শেষ পর্যন্ত ছাঁটাই হবেই—এটা যেন নিশ্চিত।
২. কাউকে স্থায়ী করলেও, ছয় মাসের মাথায় হঠাৎ ছাঁটাই করে দেয়।
৩. নতুন কোনো প্রজেক্ট এলে হুট করে অনেক ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ দেয়। তারপর ৬-৭ মাস পর একে একে ছাঁটাই শুরু হয়। শুরুতে প্রতিদিন ১২-১৩ ঘণ্টা কাজ করাতে হয়, কিন্তু কোনো ওভারটাইমের টাকা দেয় না।
৪. বেশি বেতনের লোভ দেখিয়ে লোক নিয়োগ দেয়, কিন্তু প্রজেক্টে নির্ভরতা কমলেই কোনো রকম আগাম জানানো ছাড়াই চাকরি থেকে বাদ দেয়। এ ধরণের আচরণ যদি প্রথম বিশ্বের কোনো দেশে হতো, তাহলে এতদিনে এদের কোম্পানির লাইসেন্সই বাতিল হয়ে যেত।
৫. ঈদের কোনো বোনাস নেই, কাজ আর ব্যক্তিগত জীবনের কোনো ভারসাম্য নেই। কর্মীদের মানুষ হিসেবে দেখা হয় না।
আপনি চাইলে এটি আরও সংক্ষিপ্ত বা আরও ফর্মালভাবে রূপ দিতে পারি — কী কাজে ব্যবহার করতে চান সেটা জানালে আরও নিখুঁতভাবে সাজাতে পারব।